Les emplois chez Tarkett offrent de multiples opportunités d'apprendre et de se développer dans une entreprise internationale.

3 raisons de nous rejoindre

Une compréhension essentielle de l'humain

 

Nous comprenons que les gens veulent avoir un impact et réussir. Chez Tarkett, le terrain de jeu est international, avec des opportunités de carrière pour s'engager dans une grande variété d'emplois au sein d'équipes diverses. Notre réussite est principalement le résultat de relations basées sur la confiance, d’une compréhension des motivations ainsi que du respect de la diversité.

La diversité au sein de Tarkett

Un environnement diversifié

Des emplois et nationalités variés

Que vous recherchiez un emploi dans le domaine commercial, du marketing, de l'informatique, de la R&D, de l'innovation, de la production ou autre, nous vous offrons un environnement international et des opportunités de carrière.

Des clients diversifiés

Nous nous adressons à différents types de clients, des architectes et concepteurs aux distributeurs et aux installateurs, et nous proposons une large gamme de produits destinés à l'enseignement, la santé, l'hôtellerie, les bureaux, le résidentiel et le sport à travers le monde.

Hugo, directeur d’usine

Hugo a l’opportunité d’enrichir ses compétences tout en participant au développement de l’entreprise. Il a eu l’occasion de se développer au sein du Groupe, en dirigeant la production, la qualité, la maintenance, l’ingénierie et bien d’autres choses encore. Pour lui, Tarkett est un lieu propice au développement professionnel.

 

 

Diversité et inclusion

Être soi-même

La diversité est l'essence même de notre créativité et de notre réussite. Nous voulons que vous soyez vous-même. Nous favorisons une culture d'appartenance. Par exemple, chez Tarkett Amérique du Nord, nous avons mis en place des ERG (Employee Resource Groups), des groupes volontaires dirigés par des employés dont l'objectif est de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, comme EPIC pour les personnes de couleur et Connect, pour les femmes professionnelles.

EPIC c'est pour moi une communauté qui me permet d'être authentique au sein de l'entreprise. A mon sens, cela crée un sentiment d'appartenance. J'espère que le concept EPIC nous permettra de continuer à encourager les conversations « inconfortables » au sein de l'entreprise afin d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion des races, des ethnies, des sexes et des capacités. L'équité ne signifie pas l'égalité, mais l'égalité des chances pour tous. Je crois que nous pouvons y parvenir en écoutant, en nous engageant et en brisant nos préjugés subconscients par la prise de conscience.

Martina Covo, Tarkett showroom Manager Houston TX.

Esprit d'entreprise

Avoir un impact

Conformément à nos origines entrepreneuriales et à la valorisation de notre esprit de leadership, vous serez encouragé/e à prendre des initiatives qui soutiennent notre activité, tout en exprimant votre personnalité et votre talent.

Obtenir des résultats

Vous serez responsable des résultats, avec des objectifs clairs et des possibilités d'extension, tout en apprenant de votre expérience dans le cadre du processus d'innovation et de développement.

Vous recherchez un parcours professionnel riche et personnalisé ?

Des choix engagés. Pour les Hommes et la planète

 

Forts de nos 140 ans d'expérience, nous sommes intimement convaincus que ce que nous faisons compte. Nous proposons à nos clients des produits qui améliorent constamment la qualité de vie tout en favorisant un monde durable.

77% de nos collaborateurs déclarent « Dans mon unité, nous nous concentrons sur l'amélioration de notre impact environnemental »

Une entreprise leader en matière de développement durable

Au cœur de notre stratégie

Notre stratégie est axée sur le développement durable, la promotion de l'économie circulaire, les matériaux de qualité et les espaces conviviaux.

L'éco-innovation

Nous nous sommes fixés des objectifs environnementaux ambitieux pour 2030 en matière d'éco-innovation, d'utilisation responsable des ressources, de réutilisation industrielle et de recyclage. Nous avons un engagement social fort envers nos employés et nos communautés.

Découvrez l'Atelier Tarkett de Stockholm - L'économie circulaire interprétée par Tarkett & Note Design Studio

Nous développons des produits en pensant à nos clients

Être engagé

Nous encourageons nos employés à innover en matière d'écologie et à développer leur réflexion sur le développement durable. Ils incarnent fortement notre responsabilité sociale dans leur travail quotidien ou dans le cadre de programmes et de projets. Vous participez à l'élaboration de solutions qui contribuent positivement à l'environnement et à la qualité de vie des personnes.

Soutenir les communautés

Nous nous soucions de nos communautés et nous vous encourageons à vous impliquer et à partager votre temps et vos talents pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur. Grâce à notre programme mondial de volontariat Tarkett Cares, vous pourrez consacrer jusqu'à deux jours par an afin de pouvoir vous investir au niveau local.

L’histoire de Calder Hodge

Calder Hodge est né sans os du tibia et ses jambes ont été amputées à un jeune âge. Mais le footballeur de 14 ans originaire de Magnolia, au Texas, sait qu’il n’y a « pas de rêve trop grand ».

En fait, le rêve de Hodge est de devenir le premier quart-arrière double amputé de la Ligue nationale de football.

FieldTurf s’est associé aux Lions de Detroit de la NFL pour l’aider à réaliser son rêve. Hodge et sa famille ont été invités à assister au camp d’entraînement de l’équipe en août, où il a participé à une mêlée intra-équipe au Ford Field.

Être à vos côtés. À chaque étape

La sécurité est notre engagement #1. Tous les jours. Partout.

 

Votre épanouissement professionnel et votre bien-être sont notre priorité absolue. Lorsque vous vous épanouissez dans votre environnement de travail, votre apprentissage et vos réalisations en sont décuplés, ce qui contribue à l'innovation et aux performances. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre parcours, en vous apportant le soutien dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière. Nous avons défini des principes clairs dans la manière dont nous faisons évoluer nos dirigeants, et dont nous guidons nos managers et nos équipes dans l'ensemble du groupe.

Développer nos collaborateurs au quotidien

Ce sont les femmes et les hommes de nos équipes qui font fonctionner notre entreprise

C'est pourquoi nos dirigeants et nos managers suivent tous les mêmes principes, en vous apportant un soutien constant tout au long de votre apprentissage, et cela commence par un accompagnement et des échanges réguliers.

Apprendre avec les autres

Vous bénéficiez d'un apprentissage formel et informel. Cependant, la meilleure façon d'apprendre est dans le travail quotidien. Vous avez la possibilité de vous développer auprès de collègues et d'experts compétents et d'acquérir de nouvelles expériences, avec de nombreuses opportunités d'évolution en interne. Notre large éventail d'emplois et de compétences offre de nombreux horizons d'apprentissage et de développement.

Collaborer pour réussir et apprendre

Soyez prêt(e) à collaborer

Nous savons que la collaboration et la confiance nous aident à aller de l'avant, à aborder de nouveaux concepts, à résoudre des problèmes, à expérimenter des solutions.

Nous croyons aux relations fondées sur la confiance

Collaboration, confrontation d'idées, résolution de problèmes, expérimentation et partage. Ensemble, nous continuerons d'innover à la pointe de notre industrie.